Gå till innehållet
Laddar…

Barn är allas business

I veckan möttes över 80 företrädare för multinationella företag på Norra Latin i Stockholm för att se på sin verksamhet med barns ögon.

UNICEFs globala CSR-chef Bo Viktor Nylund klättrar upp till UNICEF ambassadören Mark Levengood för att prata om företags ansvar för barn. Foto: Ivan Da Silva

UNICEFs globala CSR-chef Bo Viktor Nylund klättrar upp till UNICEF-ambassadören Mark Levengood för att diskutera Barnrättsprinciperna. Foto: Ivan Da Silva

Sverige lyfts ofta som en mogen CSR-marknad, vi anses ligga i framkant när det gäller hållbarhetsfrågorna. Dock är barnrättsperspektivet nytt för de flesta företag. UNICEF uppmanar därför alla företag att se på sin verksamhet med ett nytt perspektiv, med hjälp av Barnrättsprinciperna.

Till tisdagens event bjöd UNICEF in sitt nätverk för barns rättigheter och lät alla företag ta med sig kollegor från fyra nyckelfunktioner, utöver CSR-avdelningen. Syftet var att uppmana företagen att sprida frågorna internt och ta ett bredare grepp kring barns rättigheter.

Principerna som lanserades 2012 har utvecklats av UNICEF, Rädda Barnen och FN:s Global Compact och utgör verktyg för företag som ska integrera ett barnrättsperspektiv i sitt hållbarhetsarbete.

På plats under dagen fanns flera företrädare från multinationella företag, bland annat Mårten Tötterman från Thomas Cook Group, som i eventets slutpanel uppmanade deltagarna att våga prata om företags ansvar för barns rättigheter:

– Dare to talk about these topics, even if they are sensitive questions. Once you start, you will notice that it becomes easier as you go along.

Eventets slutpanel uppmanade deltagarna att våga prata om företags ansvar för barns rättigheter. Foto: Ivan Da Silva

Eventets slutpanel uppmanade deltagarna att våga prata om företags ansvar för barns rättigheter. Foto: Ivan Da Silva

UNICEFs globala CSR-chef Bo Viktor Nylund delade med sig av hur utvecklingen hos företag ser ut globalt. Han vittnade om att företag som börjar utvärdera sin verksamhet snabbt inser att de påverkar barn på många sätt, positivt och negativt:

– Jag skulle vilja likna det vid att man är ute i skogen och promenerar. Om du inte letar efter någon svamp så ser du dem inte, men om du letar och hittar en, då ser du dem plötsligt överallt.

Företagen på plats fick ta del av UNICEFs verktyg som tagits fram till stöd för att implementera barnperspektivet i hållbarhetsarbetet. Företaget Millicom och CSR-chef Milka Pietikainen som var på plats delade med sig av sin erfarenhet av att arbeta i praktiken med verktygen:

– I would like to point out to everyone today that UNICEF already offers some great assessment tools that we have successfully used when implementing a plan for the Children´s Rights and Business Principles. We are now working with UNICEF on sector specific tools and plan to pilot the tool for telecom sector this year.

Företagarna fick hälp av stora glasögon för att se på sina företag ur ett barns perspektiv. Foto: Ivan Da Silva

Eventet avslutades med att alla företagarna fick hälp av stora glasögon för att se på sina företag ur ett barns perspektiv. Foto: Ivan Da Silva

UNICEF hoppas att eventet på Norra Latin blir startskottet för en ny, bredare utveckling för barnperspektivet i företags hållbarhetsarbete.

Är du intresserad av att veta mer om Barnrättsprinciperna och UNICEFs verktyg, läs här. UNICEF erbjuder även praktisk utbildning i Barnrättsprinciperna i samarbete med The Academy of Human Rights in Business, höstens utbildningar äger rum den 18:e och 21:a November. Anmäl dig redan idag!

Har företag ansvar för barns rättigheter?

Hur ska föräldrar kunna kombinera arbete med familjeliv? Vilket ansvar har företagen att erbjuda föräldrar rimliga arbetsförhållanden, så att barnen inte drabbas? En kunnig och klok panel diskuterade idag i Almedalen företagens ansvar utifrån det flexibla arbetslivets utmaningar.

Har företag ansvar för barns rättigheter?

I dag på eftermiddagen genomförde UNICEF sitt första arrangemang under Almedalsveckan. Fokus låg på företagens ansvar för barns rättigheter och seminariet samlade opinionsbildare och företrädare för olika företag i Skandias trädgård i närheten av Almedalsscenen.

En kunnig och klok panel – Lena Hök från Skandia, Erika Svensson från Ledarna och Patrik Nilsson från Företagarna – diskuterade företagens ansvar utifrån det flexibla arbetslivets utmaningar.

Lotta Linden, chef företagssamarbeten UNICEF, betonade att det är viktigt att företag har individuella lösningar som tar hänsyn till varje anställds livssituation. Företag har ett ansvar för barns rättigheter, och hon uppmanade alla att ta på sig ”barnglasögon”.

UNICEF har tillsammans med Rädda Barnen och FN:s Global Compact, tagit fram tio barnrättsprinciper för företag – riktlinjer som hjälper företag att ta ansvar för barns rättigheter. Principerna är tydliga med att det är arbetsgivarens ansvar att se till att deras verksamhet inte påverkar barn negativt. Skandia tillhör de företag som har genomgått UNICEFs utbildningar, och hållbarhetschefen Lena Hök menade att barnrättsprinciperna kan vara ett bra verktyg för de företag som vill utveckla sitt hållbarhetsarbete.

Moderatorn, näringslivsjournalisten Ulrika Fjällborg, passade också på att tipsa om UNICEFs kommande utbildningar i barnrättsprinciperna den 18 och 21 november.

Läs mer om barnrättsprinciperna.

7 skäl att byta ut ditt autosvar

Jobb på semestern går ut över barnen. Nu uppmanar UNICEF företag och anställda att ta ställning för en jobbfri semester. Ett steg på vägen är att byta ut sitt autosvar i sommar - här är 7 skäl till varför.

postcard jobbfri semester

  1. Du vill ha semester när du har semester.
  2. Det markerar inte tillräckligt tydligt att du inte vill bli kontaktad under din semester.
  3. Det är för mainstream. Frånvaromeddelanden är så lika idag att ingen orkar läsa eller ta till sig dem.
  4. Det väcker inte den “dåliga samvete”-känslan hos mottagaren som behövs för att du inte ska bli kontaktad igen.
  5. Det är för snällt. För visst delar du med dig av ditt mobilnummer så att mottagaren kan nå dig vid brådskande ärenden, trots att du har semester?
  6. Det är motsägelsefullt. De som skriver till dig vet att du trots ditt frånvaromeddelande troligtvis kommer läsa mailet ändå.
  7. För dina barns skull.

Ta ställning för en 100 % jobbfri semester i sommar!

Närmare en av tre föräldrar i Sverige upplever att de förväntas svara på jobbmail under sin semester. UNICEF menar att företagen har ett ansvar att uppmana sina anställda att vara lediga på semestern, snarare än att förvänta sig att de är tillgängliga för jobb.

UNICEF uppmanar nu svenska folket att säga nej till semesterjobbandet genom att ta ställning för en 100% jobbfri semester i sommar, tillsammans med barnen. På unicef.se/barnrattsprinciperna kan företag och anställda byta ut sitt ordinarie frånvaromeddelande, till ett autosvar som tydligare kommunicerar att man är ledig.

Läs mer och byt ut ditt autosvar nu på unicef.se/barnrattsprinciperna

UNICEF Sverige önskar dig en riktigt skön semester, tillsammans med barnen.

Initiativet är ett led i att uppmärksamma barnrättsprinciperna och företagens ansvar att se till att barnen inte påverkas negativt av föräldrarnas arbetssituation.

Vi fortsätter att utbilda företag i barns rättigheter

Hur kan man säkerställa att företag inte kränker barns rättigheter? Varför bör företag ta hänsyn till barns rättigheter i marknadsföringen? De är ett par av de frågor som företrädare för över hundra företag runt om i landet har diskuterat i samband med UNICEFs landsomfattande utbildningssatsning.

I dag är vi på plats i Stockholm för det femte utbildningstillfället för företag som vill öka medvetenheten om barns rättigheter. Och fortfarande finns det chansen för företag som vill få ta del av vår kostnadsfria utbildning. På grund av så stort intresse har vi satt in ett extra utbildningstillfälle den 20 maj.

UNICEF Sverige har tillsammans med The Academy for Human Rights in Business/CSR Sweden initierat ett praktiskt utbildningsinitiativ för att öka kunskapen inom CSR (Corporate Social Responsibility) med inriktning på de nya barnrättsprinciperna för företag. Såväl stora multinationella företag som mindre lokala företag har tagit del av satsningen.

Barnsrättsprinciperna är en uppmaning till alla företag över hela världen att utvärdera sin påverkan på barns rättigheter och sätta in åtgärder för att förändra barns livssituation. Företag har en unik möjlighet att påverka – och med barnrättsprinciperna kan företagen ta CSR-arbetet till en högre nivå. De tio principerna täcker ett brett spektrum av viktiga frågor, exempelvis rimliga arbetsvillkor, barnsäkra varor och tjänster, stöd till barn i katastrofer och etisk marknadsföring. Principerna är framtagna av UNICEF, FN:S Global Compact och Rädda Barnen. Läs gärna mer om hur viktigt det är för företag att jobba med barns rättigheter i en färsk intervju med Lotta Linden, chef för företagssamarbeten på UNICEF Sverige.

Läs mer om utbildningen den 20 maj och anmäl dig. Tipsa gärna personer som du känner som du tror skulle ha nytta av utbildningen.

Utbildningarna om barnrättsprinciperna sker inom ramen för ett projekt som finansierats av Postkodlotteriet.

Samtal om barn och business i Almedalen

Tillsammans med Veckans Affärer anordnade UNICEF igår ett välbesökt seminarium i Almedalen. Opinionsbildare och företrädare från näringslivet träffades för att lära sig mer om hur företag kan skapa långsiktig hållbarhet genom att se sin verksamhet ur ett barnperspektiv.

Barnrättsprinciperna med Veckans Affärer

Till hjälp för företag finns sedan ett år tillbaka barnrättsprinciperna som UNICEF tagit fram tillsammans med FNs Global Compact och Rädda Barnen. På plats på seminariet fanns bland andra Ida Hyllested, CSR-expert från UNICEF i Genève, för att berätta mer om vad de nya barnrättsprinciperna för företag betyder för företagens hållbarhetsarbete.

Att det är viktigt för textilindustrin att ta hänsyn till barnen i hela värdekedjan är inget nytt, men även för ett företag som utvecklar kylskåp är barnen en viktig intressent i affärsverksamheten. Är det lönsamt? Vad betyder det för de anställda? Vilka är svårigheterna?

Anna Gedda, Social Sustainability Manager på H&M, som var med på plats, betonade vikten av att företag, stat och allmänhet har ett gemensamt ansvar för att säkra barns barns rättigheter och hållbarhetsarbete. Valerie Binner, Executice HR Director på Dometic group, också med i panelen, menade att vi har passerat checklistornas tid när det gäller barns rättigheter.

Läs mer om vad barnrättsprinciperna för företag är och hur företag kan samarbeta med UNICEF.

Samverkan över gränser med barnrättsprinciper för hållbart företagande

Ett uppskattat inslag på CSF konferensen under Rio + 20 var när barnrättsprinciperna för företag presenterades av de samverkande organisationerna som arbetat fram principerna, UNICEF, FN:s Global Compact och Rädda Barnen.

Med en satsning på barnrättsprinciperna tar UNICEF ett nytt grepp för att förändra nästa generations framtid positivt, genom att inspirera företag att börja arbeta med barnrättsprinciperna för hållbart företagande.

Att påverka barns framtid genom att få företag att agera ansvarsfullt är en spännande investering som när den får effekt kan få en svindlande positiv inverkan för många barn och unga.

Redan förra veckan startade en workshopserie för 12 stora svenska företag med internationell marknad. Dessa företag ska få inspiration och vägledning samt konkreta redskap som stöd för att implementera barnrättsprinciperna i sina verksamheter.  Att dokumentera processen och generöst dela med sig av erfarenheter från ”implementationsresan” är en viktig del i projektet, då dessa företag kommer att bli en pilotgrupp.

Denna pilotsatsning med företag är en del i projektet, Barnrättsprinciperna för företag – i praktiken, som är ett samverkansprojekt mellan Playing for Change och UNICEF med stöd av PostkodLotteriet. Projektet drivs under två år och har som mål är att genom kunskap, verktyg och motivation ge svenska företag bättre förutsättningar att respektera och stärka barns rättigheter genom hela värdekedjan.

/Anna Karin Törnberg
Projektledare Barnrättsprinciper UNICEF Sverige